根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場增長速度不斷，在2015年中，有連續(xù)三個(gè)季度的增速都在14%以上。其中北上廣深等城市需求量較大，且藍(lán)領(lǐng)求職者中90后漸成主力軍。為此對于受移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展的影響，用戶尋找職位的需求逐漸向移動端轉(zhuǎn)移，為此東方智啟招聘軟件開發(fā)外包團(tuán)隊(duì)主要是從藍(lán)領(lǐng)痛點(diǎn)切入點(diǎn)抓住億萬需求。     當(dāng)下，全國有3億的藍(lán)領(lǐng)，其中90后占到了七成，而且這一批人的智能手機(jī)的普及率較高，以及對移動互聯(lián)網(wǎng)的接受程度不斷增高，為此低文化知識水平、老農(nóng)民工的時(shí)代已經(jīng)過去。所以對于招聘企業(yè)來說，打造專屬的移動端招聘平臺對其發(fā)展尤為重要。
 
    在對藍(lán)領(lǐng)找工作的研究中，由于過去找工作極其不方便，為此更多的人需要通過中介公司進(jìn)行尋找工作，為此對于更多找工作的人來說，先總是處于一種擔(dān)憂的狀態(tài)，擔(dān)心被中介騙，對中介的工作展開也是極其不利的。
 
    為此招聘軟件開發(fā)外包采用企業(yè)發(fā)布招聘消息，提供用戶直接在平臺中進(jìn)行投簡歷求職，節(jié)省去了中介、經(jīng)紀(jì)人等的中間環(huán)節(jié)，不僅解決了信任問題，同時(shí)為用戶求職帶來更多的便利。借助移動端接收海量的招聘信息，以及通過設(shè)定求職條件，幫助用戶實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、快速找到需要的求職信息，從藍(lán)領(lǐng)痛點(diǎn)切入點(diǎn)抓住億萬需求。