近年來，關(guān)于農(nóng)民功APP成為了火熱的討論話題，特別是在廣深等制造業(yè)發(fā)達的城市，競爭白熱化的招聘行業(yè)已悄然發(fā)生變化。東方智啟深圳藍領(lǐng)求職手機APP開發(fā)將“人才戰(zhàn)”逐漸轉(zhuǎn)戰(zhàn)“線上”，使得傳統(tǒng)人才機構(gòu)紛紛轉(zhuǎn)型做起了移動端應(yīng)用，試圖占據(jù)人才入口。     

藍領(lǐng)招聘移動端迎來風(fēng)口

 
    在深圳地區(qū)的外來務(wù)工人員，占據(jù)城市總?cè)丝诘囊话胍陨?。該人群的生活、就業(yè)一直備受關(guān)注。為此移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下“去中介化”的理念，加快了藍領(lǐng)工人服務(wù)的招聘服務(wù)、勞務(wù)派遣等中介機構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的步伐。
 
    根據(jù)權(quán)威的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2014年中國農(nóng)民工數(shù)量接近2.74億人，職位仍處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。按20%的藍領(lǐng)人群選擇線上平臺求職，每人平均一年跳槽兩次計算，藍領(lǐng)市場規(guī)模將超過1500億元。
 
    根據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)求職規(guī)模中，藍領(lǐng)人群的上網(wǎng)流量從2013年的30M發(fā)展到現(xiàn)在的1G左右，上網(wǎng)習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，為此藍領(lǐng)招聘移動端迎來風(fēng)口。
 
    傳統(tǒng)人才機構(gòu)紛紛轉(zhuǎn)型
 
    作為人才招聘機構(gòu)，其需要長期監(jiān)測藍領(lǐng)工人的求職習(xí)慣與動向，滿足市場發(fā)展的需求以及用戶變化的需求，才能獲得較好的發(fā)展，進而推動了傳統(tǒng)人才機構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。藍領(lǐng)求職手機APP開發(fā)以社交為切入點，關(guān)注用戶的需求，以招聘為落腳點，顛覆傳統(tǒng)求職模式。